1.对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。
2.对于平时的工作进度，能够细节把控就细节把控，要求今日事今日毕，虽然说养兵千日，用兵一时，但往往在用兵的时候很多兵反而会成为临阵退缩的逃兵，对于员工而言，最坏无非辞职跑路，但对公司而言，可能面领着巨额的违约金和损失。